DAS UNTERNEHMEN
Unser Kunde ist ein Familienunternehmen mit Sitz in Ostwestfalen.
DIE POSITION
- Berichtet an den Sprecher der Geschäftsführung.
- Arbeitet eng und kollegial mit den Führungskräften und Mitarbeitern zusammen und ist Bindeglied
- Die Rolle bietet ein Höchstmaß an Freiheitsgraden und Gestaltungsmöglichkeiten.
- Die Stelle wird im Rahmen einer verbindlichen Nachfolgeregelung wiederbesetzt.
DIE HAUPTAUFGABEN
- Fachliche und disziplinarische Leitung des 4-köpfigen HR-Teams
- Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit in den Bereichen Personalbetreuung, Recruiting, Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Ausbildung
- Ansprechpartner/in und Sparrings-Partner/in für die Geschäftsführung
- Umfassende, selbständige und proaktive Beratung der Führungskräfte in arbeits-, betriebsverfassungs- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
- Initiierung und Begleitung von HR-Projekten insb. zur weiteren Digitalisierung aller HR Prozesse
- Bearbeitung von Grundsatzfragen
- Weiterentwicklung und Umsetzung der an der Unternehmensstrategie ausgerichteten HR-Strategie
- Auswahl, Definition und Implementierung aktueller HR-Themen und Projekte entlang des Employee-Life-Cycles
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Fragestellungen inkl. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Begleitung von Arbeitsgerichtsprozessen
- Personalplanung und Personalkostencontrolling
- Koordination und Steuerung des ext. Payroll-Dienstleisters
DER IDEALE KANDIDAT
- Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Vertiefung bzw. Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich, bevorzugt in einem mittelständischen Umfeld, alternativ langjährige Erfahrungen als HR Business Partner oder Personalreferent in größeren Unternehmensumfeldern
- Gute Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
- Sehr gute MS Office Kenntnisse und eine hohe IT-Affinität
- gute Kenntnisse der englischen Sprache
- Proaktiver und pragmatischer HR-Generalist mit selbstbewusster Führungspersönlichkeit und hoher sozialer Kompetenz
- Starker Gestaltungswille und Hands-on Mentalität
- Impulsgebend, initiativ, pragmatisch, Gestalter, Netzwerker und Dienstleister