DAS UNTERNEHMEN
Unser Mandant ist ein etabliertes und zukunftsorientiertes Familienunternehmen der produzierenden Industrie mit internationaler Ausrichtung. Mit einem klaren Fokus auf Innovation, nachhaltige Technologien und partnerschaftliche Kundenbeziehungen hat sich das Unternehmen als führender Anbieter hochwertiger Systemlösungen für die Gebäudehülle erfolgreich am Markt positioniert. Das Unternehmen beschäftigt ca. 900 Mitarbeitende.
DIE HAUPTAUFGABEN
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich innerhalb der Unternehmensgruppe
- Sparringspartner der Geschäftsführung, der Führungskräfte sowie der internationalen Gesellschaften in sämtlichen personalstrategischen und organisatorischen Fragestellungen
- Weiterentwicklung der HR-Organisation im Spannungsfeld zwischen Tradition, Wachstum, Professionalisierung und Change
- Disziplinarische Führung eines Teams aus Personaladministration und Payroll, Business Partnern, Recruiting, Ausbildung, Talent- & Performance-Management und Organisationsentwicklung
- Steuerung und Begleitung strategischer Organisationsentwicklungs- und Change-Prozesse
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und führungsbezogenen Fragestellungen
- Verantwortung für die Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
- Weiterentwicklung datenbasierter HR-Steuerungs- und KPI-Instrumente sowie eines belastbaren Personalcontrollings zur Unterstützung strategischer Unternehmens- und Personalentscheidungen in enger Zusammenarbeit mit dem zentralen Controlling
- Strategische Weiterentwicklung des Personalmarketings sowie eine nachhaltige Positionierung der Arbeitgebermarke
- Verantwortung für Ausbildungs- und Nachwuchsthemen sowie die Weiterentwicklung der Ausbildungsorganisation und -qualität
- Steuerung der Einführung und Weiterentwicklung der unternehmensweiten HR-Suite Dayforce sowie Digitalisierung relevanter HR-Prozesse
- Unterstützung der internationalen Gesellschaften bei HR- und Organisationsfragen
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (13 Mitarbeitende) plus Empfang (4 Mitarbeitende)
DER IDEALE KANDIDAT
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht, Psychologie, Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistisch geprägten HR-Führungsfunktion, idealerweise in einem mittelständisch geprägten Industrieunternehmen
- Breites Verständnis moderner Personalarbeit mit der Fähigkeit, arbeitsrechtliche, strategische, organisatorische und kulturelle Themen gleichermaßen professionell zu begleiten
- Erfahrung in der Organisationsentwicklung sowie in der Begleitung von Veränderungs- und Changeprozessen
- Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Gute Englischkenntnisse
HIGHLIGHTS
- Eine strategisch hochrelevante Führungsfunktion mit direkter Wirkung auf die zukünftige Organisations- und Unternehmenskultur
- Die Möglichkeit, Change, Führung und Organisationsentwicklung nachhaltig mitzugestalten
- Ein traditionsreiches Familienunternehmen mit langfristiger Perspektive
- Internationale Zusammenarbeit innerhalb einer mittelständisch geprägten Unternehmensgruppe
- Die Möglichkeit, HR-Strukturen und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln